Systemische Fragen
Systemische oder auch offene bzw. halboffene Fragen lassen kein "ja"/nein" als Antwort zu. Sie adressieren das Umfeld des Themas, zum Beispiel "Wer, wie wo genau", "was bedeutet", usw..
Die Technik wird vor allem im Coaching und in Personalgesprächen eingesetzt und ist auch im Consulting äußerst nützlich. Ziel ist es,
- einen Denkprozess in Gang zu bringen, der auf Lösungsfindung ausgerichtet ist
- Ressourcen zu identifizieren / aktivieren
- Denkmuster und Glaubenssätze aufzubrechen
- zum Nachdenken / Reflexion anzuregen
- Sachverhalte zu konkretisieren
- Zusammenhänge aufzudecken
- Blockaden zu identifizieren
- Herausforderungen dissoziiert zu betrachten
Durch unsere persönlichen Erfahrungen prägen wir unsere ganz individuelle Wahrnehmung und damit unsere Sicht der Welt - unsere eigene ganz persönliche Wahrheit. Systemische Frage machen diese individuelle Wirklichkeit für alle Beteiligten transparenter und zeigen auf, dass es unter Umständen ganz unterschiedlichste Sichtweisen auf ein und denselben Sachverhalt gibt.
Wie Systemische Fragen im Coaching funktionieren, könnt Ihr in unsere ToolBOX herausfinden.
